Características Profissionais X Geração
Os jovens (geração Y) possuem várias características interessantes para o mercado. São estão cheios de vontade, querem iniciar sua vida profissional, não possuem vícios e normalmente aceitam propostas nem sempre tão atrativas devido a não terem experiência e desejarem ter um bom emprego. A desvantagem é que justamente por não terem experiência anterior, estes mesmos jovens possuem algumas limitações relacionadas a comunicação, dificuldade em relacionamento interpessoal em alguns casos e a falta de visão profissional o que no final das contas, se torna um fator impeditivo para iniciação profissional.
Os profissionais na faixa dos 30-40 anos (geração X) possuem boa experiência profissional de em média 7 anos, graduação adequada e especializações nas áreas que desejam atuar, sabem se comunicar e utilizam com perfeição sua visão estratégica. A desvantagem é o fato de serem profissionais que tem seus salários expressivos, buscam grandes desafios e são abordados constantemente por outras empresas que oferecem planos de carreira atrativos o que causa uma redução no tempo de permanência na empresa atual. As empresas procuram oferecer um bom pacote envolvendo salário, benefícios e plano de carreira de forma a se tornarem atrativas para estes profissionais e conseguir mantê-los pelo maior tempo possível.
Obviamente os "cinquentões" (baby boomers) ainda estão na ativa. São responsáveis pela existência do mercado atual pois foram os precursores das grandes mudanças do mercado nas últimas décadas. Estes profissionais possuem boa titulação, grande experiência no mercado e são muito centrados. No entanto algumas empresas generalizam tais profissionais acreditando que devido a idade, muitos não estão tão atualizados nem possuem o mesmo ritmo que os profissionais mais jovens. Provavelmente esta interpretação se deve ao fato de que os profissionais mais maduros são menos impulsivos que os mais jovens e o mercado as vezes pode confundir ponderação com estagnação.
A receita ideal seria múltipla através de "doses" de 18 anos tendo suas "porções" da seguinte forma: 18x36x54. Ausência de vícios, fôlego e vontade de crescer dos 18; estratégia, determinação, busca por desafios e superação dos resultados dos 36 e ponderação e análise dos 54.
Acesso em 12/07/2011
Hoje no mercado de trabalho ha uma grande disputa para se qualificarem de acordo com as demandas que procura primeiramente a qualificação dos trabalhadores devido a grande expanção da tecnologia e principalmente a procura de trabalhadores responsaveis para exercer trabalhos de grande responsabilidade.Porem jovens deveriam ter mais e melhores orportunidades para que possam ter uma careira mais anpla diante do meio de trabalho que não oferecem grandes orportunidades para os jovens. Josemar helmer
ResponderExcluirEu acho que hoje no mercado de trabalho esta havendo muita disputa para consguir um emprego,mas existe poucas pessoas que estão qualificadas, por não terem estudo.
ExcluirComo diz no texto que, os jovens ou seja a geração y estão sendo um pouco prejudicados quanto a geração x que é na fachetaria de 30 anos...Porque na maioria das vezes precisa ter experiência para determinado emprego,portanto os jovens deveriam ter mas oportunidadades, pos é do primeiro emprego que se tem a primeira experiência.
ExcluirNathielly
O mercado de trabalho exige experiencia,e isso acaba prejudicando os jovens.Eles deveriam ter mais oportunidades,pois como que se pode criar experiencia se não tiver uma chance de entrar no mercado de trabalho. ..Jucélia...
ExcluirO mercado de trabalho valoriza a experiência que os trabalhadores mais velhos possuem,porem os jovens tambem merecem mais valorização.Os jovens, por possuirem pouca ou nenhuma experiência,muitas vezes aceitam um emprego menos atrativo.
ExcluirDependendo do mercado em que atuam,algumas empresas veem mais vantagem em contratar profissionais mais jovens por possuirem mais animação,recem formação e mais facilidades em lidar com as novas tecnologias e novidades do mercado.
Daiane Casagrande 3ª ano
A axperiência é um fator importante no mercado de trabalho atual, por isso nós jovens emcontramos dificuldade para conseguir um. mais como nós jovens vamos obiter experiência, se nâo tivermos uma chance de inicia? mesmo os beby boormers para estar onde estão, tiverão um inicio!
ResponderExcluirlucas hanerth 3°série
No mercado de trabalho as empresas tem um certo 'medo' de contratar jovens pois as vezes somos impulsivos,e sem experiencia.Precisamos de oportunidades.
ResponderExcluirRACHEL 3 EM
De certo que os jovens tem uma maior facilidade para alguns tipos de trabalho ,não que eles sejam melhores que uma pessoa mais velha mais sim por estarem com mais vigor e tér mais disponabilidade. Os jovens estão cheios de vontade de trabalhar e querem começer uma vida proficional logo e é isso que as empresas querem.
ResponderExcluirDeíse de Freitas Adriano >.<
Na minha opinião o mercado de trabalho exigi muito dos adolescentes,as empresas exigem muita qualificação e muita experiencia, mas eles deviam ter um pouco de paciencia pelo motivo dos adolescentes serem inesperientes e deviam dar uma chance a todos.
ResponderExcluirESTELA 3º M01
os jovens estao cheios de vontade e coragem para entrarem no mercado de trabalho.mas nao e tao facil pois as empresas estao procurando pessoas com mais esperiencias no mercado de trabalho.
ResponderExcluirmas para os jovens chegarem a esse ponto ten que estudar bastante.
jaqueline reis 3m1 em
Eu acho que os jovens estão cheios de vontade e querem iniciar sua vida profissional e normalmente aceitam propostas que nem sempre são boas ,a dificuldade e que muitos não tem experiencias e os que tem pega a vaga.
ResponderExcluirjessica vitorino ramos
O mercado de trabalho tem medo de oferecer emprego aos jovens por eles não ter experiencias,mas os jovens tem muito a oferecer as empresas,pois possuem um ritmo e estao muito bem atualizado.
ResponderExcluirja com os cinquentoes eles acham que muitos deles estao desatualizados e nao tem o mesmo ritmo que os jovens.
com isso tudo, é dificil saber o q o mercado quer realmente, porque os que tem faixa etaria de 30 a40 anos a desvantagem é o fato de serem profissionais que tem salarios expressivos.
Ass: Raquilâne
Em nossa sociedade atual, o mercado de trabalho esta bastante severo, pois existem muitos jovens com pouca experiência mas por outro lado, existem bastantes "adultos" que possuem um currículo desejável para qualquer empresa.
ResponderExcluirCom isso, acho que o mercado de trabalho deveria fornecer mais possibilidades de emprego para as diversas idades pois todos são capazes de se destacarem neste mercado imenso.
Layla Ferrari Christo
Nos dias de hoje ter experiencia é fundamental para o mercado de trabalho, pois a cada dia as empresas vão se modernisando e começão a procurar pessoas mais qualificadas.
ResponderExcluirVitor Mazza 3°
O mercado de trabalho quer pessoas capacitadas,para oferecer melhores condiçoes no emprego e satisfaçoes aos clientes.Muitas oportunidades suficientes para mostrar sua capacidade por ser iniciante.
ResponderExcluirSuellem 3 EM
O mercado de trabalho quer profissiomais capacitado e que sejam experientes e que tenham um diferencial no mercado e que sejam mesnos implusivos e que pensem semp-re em melhoras cada vez mais. Nunca podemos deixar de lado os mais velho de lado poi8s é deles que aprendemos as nossos conhecimentos.
ResponderExcluirOs jovens precisam de experiencias e oportunidades.
Gracieli Folador 3° ano
o mercado de trabalho hoje esta exigindo muito dos jovens.e as empresas estao querendo pessoas com mais experiencias no mercado.
ResponderExcluirkarine pimenta 3m1 em
Geração X já está com seu lugar garantido no trabalho por causa de uma coisa a "EXPERIENCIA" que cada vez mais as empresas querem. Como a geração Y não tem muita experiencia tem mais dificuldade para conseguir o emprego certo e tanto desejado.
ResponderExcluirDiego Sarter
A geração X embora não tenha experiência em nenhum tipo de trabalho anterior tem mais facilidade em manusear as novas tecnologias, o que hoje é muito importante no mercado de trabalho, além de terem seus salários mais baixos do que as pessoas da geração Y. A geração Y é muito disputadas nas grandes empresas por terem experiência e titulações, porém possuem salários muito elevados.
ResponderExcluirWalex Milbratz Braun 3ºM01
Nos tempos modernos de hoje em dia o mercado de trabalho está cada vez mais concorrido e cada vez mais exigente, e co0m isso cada vez se é mais exigido experiência e qualificação. O mercado de trabalho hoje em dia se encontra muito dividido e esta aberto sempre a novas renovações tecnologias para um maior rendimento da produtividade de uma empresa.Porém o mercado de trabalho esta muito exigente na hora de contratação de novos profissionais para estarem integrando a equipe de uma empresa, eles querem profissionais jovens ,pois estão mais abertos nas áreas tecnológicas ,tem uma maior facilidade em se integrar no que é "novo", tem uma maior facilidade em encarar novos desafios,porém na hora da contratação muitos são barrados ,pois muitos dos contratantes argumentam que esses jovens não possuem a experiência requerida para o cargo.Mas nisso pensamos se nunca ninguém os dão emprego e experiência como vão poderem adquirirem uma maior qualificação?Quase ninguém os dão a oportunidade de ingressarem no mercado de trabalho.
ResponderExcluirNisso vem também as pessoas mais experientes no mercado de trabalho ,aqueles que já possuem um cargo de experiência muito maior muitos dos donos de empesa dizem que o "tempo deles já passou" simplismente por acharem que não mais conseguirão se adequarem aos novas inovações tecnológicas.Lorrayne Ventura
Eu acho que hoje no mercado de trabalho esta havendo muita disputa para consguir um emprego,mas existe poucas pessoas que estão qualificadas, por não terem estudo.
Excluirtiago 3°
Os jovens de hoje em dia estão mais habituados com mais tecnologia mas por não terem experiência não é facil entra no mercado de trabalho.
ResponderExcluirClaudinei 3° série